Diversität

Grosse Organisationen verbessern ihre Diversität durch Aktivitäten wie die stärkere Einstellung, Beförderung, und Entwicklung von Frauen oder Mitarbeitenden mit interkulturellem Hintergrund. Positiver Effekt vor allem auf oberer Führungsebene ist verhalten und lässt sich teilweise nur schwer umsetzen. Oftmals sind die Kräfte innerhalb des Organisationssystems nicht ausreichend transparent, diskutiert und verstanden. Kurzfristig ausgerichtete Massnahmen, wie Einstellungen, mit langfristigen Massnahmen zu ergänzen, führt zu besseren Ergebnissen. Ni unterstützt Fach- und Führungskräfte, Management Teams und Executive Sponsoren mit Fokus auf ihre spezielle Situation. Jeder Mensch und jedes Organisationssystem sind einzigartig – was ist Ihre Geschichte?