Organisatorischen Wandel und Transformation in der komplexen und unbeständigen Welt von heute leidenschaftlich voranzutreiben, bedarf ein grosses Mass an Positivität, Belastbarkeit und stetige Lernbereitschaft. In diesem Umfeld erstaunt es nicht, dass Talente und Führungskräfte grosser Organisationen in der Mitte ihrer Karriere Herausforderungen erfahren, wie z. B. das Gefühl von Benachteiligung aufgrund Diversitätskriterien, Angst vor Veränderungen, die Suche nach dem grösseren Sinn, Energieverlust und eine abflachende Lernkurve.

Wir alle agieren in komplexen „Systemen“, die uns umgeben. Ein solches „System“ kann die eigene Familie, die Organisation, das Unternehmen oder das soziale Umfeld sein. Der fehlende Blick für das grosse Ganze kann zu einem Tunnelblick führen und zu einer übereilten Entscheidung für einseitige, nicht zielführende Lösungen. Diese Herausforderungen mit positiver Einstellung in Chancen zu verwandeln, schafft eine solide Grundlage für den persönlichen und organisatorischen Wandel.